Băn khoăn 2 này cũng là băn khoăn kiểu “cầm đèn chạy trước ô tô” nhất! Bạn chưa biết chọn ngách công việc nào – nên chọn việc theo hướng kỹ thuật hay làm thị trường nhỉ? Bạn bắt đầu sợ Đông sợ Tây:

Một, sợ chọn thuần về kỹ thuật thì khó cạnh tranh được với ứng viên người Đài cùng chuyên ngành. 

Hai, sợ làm thị trường thì tính cách mình còn rụt rè, kỹ năng mình chưa có.

Giải đáp:

Các bạn không cần nghĩ nhiều về 2 lựa chọn này. Câu trả lời là: bạn nên có cả 2. 

Không cần “giỏi” cả 2, nhưng nên “có” cả 2 nhé. Vì ngay từ ban đầu, rất nhiều công ty sẽ thích chọn bạn nếu như bạn có một chút của cả 2. Nhất là khi bạn là người nước ngoài, họ hi vọng bạn sẽ đóng vai trò nào đó trong việc mở rộng, củng cố thị trường của họ ở nước ngoài. (Ví dụ: bạn làm bộ phận phát triển công thức dược mỹ phẩm, bạn lại là người Việt, bạn có thể nghiên cứu thị hiếu tâm lý người Việt để ra công thức sản phẩm bán cho thị trường Việt Nam, bạn cũng có thể đào tạo chuyển giao kỹ thuật cho nhà phân phối của họ tại Việt Nam. Như thế có phải tốt hơn rất nhiều một chuyên viên thuần kỹ thuật không!). Dù bạn chọn sống trong thế giới thuần kỹ thuật, thì có hiểu biết một chút ở thế giới còn lại sẽ cho bạn rất nhiều cơ hội thăng tiến sau này. Mình sẽ chỉ cho bạn cách làm nổi bật cả 2 mảng này trong chính con người của bạn.

Kể cả bạn không đáp ứng như JD của họ, bạn vẫn còn cơ hội cao được tuyển. 

Nhà tuyển dụng không cứng chắc đưa ra một hình mẫu rồi nhất định phải tìm được người vừa vặn y xì mới tuyển đâu! Họ suy nghĩ như những nhà đầu tư. Họ nhìn vào bạn như là một tài sản sinh lời, là tổng thể của tất cả kỹ năng và tiềm năng mà bạn mang đến. Rồi họ cân nhắc xem thuê bạn có phải là một sự đầu tư sinh lời không. Bạn có mở ra cơ hội phát triển nào cho công ty không. Nếu bạn không hợp vị trí họ mô tả thì họ sẽ tuyển thêm người khác vào vị trí đó. Và họ vẫn cứ tuyển bạn, sắp xếp cho bạn một vai trò dành riêng cho bạn nếu bạn “đáng để tuyển”. 

Cũng… không đến lượt bạn quyết định bạn sẽ làm phòng ban nào trong công ty. 

Công ty hiểu rõ hơn ai hết. Họ là “khách hàng” của bạn, bạn “bán” kỹ năng cho họ, họ sẽ quyết. Họ sẽ đề xuất phương án làm việc tạo điều kiện cho bạn phát huy tốt nhất để phục vụ cho họ. Nếu bạn muốn, bạn có thể làm cầu nối giữa bộ phận kỹ thuật và bộ phận phát triển thị trường. Sau đó, nếu bạn làm việc hiệu quả hơn khi chuyên vào 1 mảng (nhảy hẳn sang sales, hay quay về chuyên vào kỹ thuật), thì họ cũng sẽ tạo điều kiện cho bạn. 

Có một chân lý hơi ngược đời ở đây là: có đi làm rồi mới biết mình làm gì giỏi và nên làm gì bạn ạ!

Bạn bây giờ vẫn chưa biết được đâu. Hãy nhìn vào thực tế đi, rất nhiều quản lý phát triển thị trường tại công ty Đài Loan có background kỹ thuật nhảy qua, dù hồi sinh viên họ chỉ nghĩ là tốt nghiệp xong sẽ làm ở viên nghiên cứu và không bào giờ nghĩ sẽ đi làm Sales. Và ngược lại, chính mình đây là dân học kinh tế (y sinh là học phụ thêm) nhưng cũng đã có thời làm quản lý bộ phận nghiên cứu chuyển giao công nghệ tại Bệnh viện Quốc tế, định hướng cho các dược sĩ, chuyên viên giỏi về kỹ thuật hơn mình nhiều, chỉ bởi vì mình kết nối được mảng kỹ thuật và nhu cầu thị trường, định hướng kinh doanh của công ty.

Vì vậy, bây giờ bạn đừng nghĩ nhiều mà rối! Việc đầu tiên phải làm là tìm được việc cái đã! 

Đến lúc bạn chốt được việc rồi, đi làm rồi, bạn sẽ tự trả lời được. Mình sẽ giúp bạn: dựa vào năng lực của mỗi bạn, cố vấn bạn từ hồ sơ, đến kỹ năng, để làm sáng lên những điểm sáng của bạn, gợi ý ra những cơ hội bạn có thể mang đến cho doanh nghiệp, cho nhà tuyển dụng một lý do thật thuyết phục để họ chọn bạn!